上吊的绳子断了,大明气数未尽
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第11回 六部改名HRBP 尚书变“部门总监”

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书名:
上吊的绳子断了,大明气数未尽
作者:
剑二十三
本章字数:
6568
更新时间:
2025-04-13

金銮殿外的天色刚蒙蒙亮,值夜的太监们打着哈欠换班。王承恩捧着个奇怪的木板走进大殿时,正遇上准备上朝的文武百官。

"王公公,这是何物?"兵部尚书好奇地打量着那块贴满彩色纸片的木板。

王承恩擦了擦额头的汗,苦笑道:"这是皇上昨夜亲手制作的'战略规划板',说是今日早朝要用。"

众臣面面相觑。自从半个月前皇上在煤山"诈尸"还魂后,嘴里就常冒出些听不懂的词儿。礼部尚书小声嘀咕:"该不会又是什么'互联网思维'吧?"

"皇上驾到——"

随着一声唱喝,崇祯皇帝精神抖擞地迈入大殿。与往日不同,他今天没穿龙袍,反而套了件奇怪的蓝色对襟衣裳,胸前还别着块小木牌。

"各位爱卿早啊!"皇帝笑眯眯地挥手,"今天咱们不开朝会,开个'战略复盘会'。"

首辅温体仁差点被自己的口水呛到。这位六十多岁的老臣颤巍巍地问:"陛、陛下,何为'战略复盘会'?"

皇帝己经兴冲冲地走到那块木板前,拿起一根细棍敲了敲:"就是总结过去、展望未来!来,王承恩,把朕准备的资料发下去。"

王承恩带着几个小太监,给每位大臣发了一叠装订整齐的纸张。户部尚书翻看几页,突然瞪大眼睛:"这...这上面怎么有微臣的名字?"

"那是你的KPI考核表。"皇帝得意地说,"朕花了一晚上做的。"

"K...K什么?"

"Key Performandicator,关键绩效指标!"皇帝用棍子指着木板,"首先宣布重大改革:从今日起,六部更名改制!"

大殿里顿时一片哗然。吏部尚书刚要开口,就被皇帝打断:"别急,听朕说完。吏部以后叫人力资源部,尚书你就是HRBP。"

"哈...哈什么?"吏部尚书张大嘴巴。

"Human Resources Business Partner,人力资源业务伙伴!"皇帝耐心解释,"主要负责官员的招聘、培训和绩效考核。"

老尚书眼前一黑,差点晕过去。皇帝己经转向兵部:"兵部改称军事事业部,尚书你就是军事总监。"

兵部尚书手中的笏板"啪嗒"掉在地上。

"户部改财务部,尚书是CFO...礼部改公关部...刑部改法务部...工部改基建事业部..."

每宣布一个,就有一位老臣扶额叹息。等说到"都察院改审计监察部"时,左都御史首接跪下了:"陛下!祖宗之法不可变啊!"

"哎,这就是你们思想陈旧了。"皇帝摇摇头,"知道为什么大明这些年每况愈下吗?就是管理体制太落后!从今天起,所有部门实行周报制度。"

他翻开手中册子:"每周五酉时前,各部门要将周报递到司礼监。格式朕己经规定好了:第一部分是本周工作成果,要用数据量化...第二部分是核心问题,要用红字标注..."

兵部尚书终于忍不住了:"陛下!臣等读的是圣贤书,哪懂这些..."

"不懂可以学嘛!"皇帝变戏法似的又掏出一叠纸,"这是朕编写的《大明集团员工手册》,每人领一本回去研读。"

工部尚书颤抖着接过手册,只见扉页上赫然写着:"第一章:如何用SMART原则制定工作计划..."

"陛下!"首辅温体仁突然高声打断,"老臣以为此事还需从长计议!这些...这些新奇说法,实在有违祖制啊!"

皇帝眯起眼睛:"温爱卿,你上个月的奏折里说整顿吏治,结果贪腐案反而增加了三成,这算不算KPI不达标?"

老首辅顿时语塞。

"还有兵部,说好要整训京营,结果昨天朕去视察,发现士兵们还在用嘉靖年间的火铳..."皇帝敲着木板,"这都是管理不规范造成的!"

大殿里鸦雀无声。皇帝满意地点点头:"既然没人反对,那就这么定了。另外..."他突然露出神秘的笑容,"朕设立了'月度优秀员工奖'。"

王承恩适时地端上一个锦盘,里面摆着几块金灿灿的牌子。

"获得金牌的部门,当月俸禄增加三成!最佳总监还能获得'御赐带薪休假一天'!"

刚才还愤愤不平的兵部尚书眼睛一亮:"带...带薪休假?"

"没错!不用上朝,俸禄照拿!"皇帝眨眨眼,"怎么样,要不要努力争当优秀员工啊?"

几位尚书交换着眼色,刚才的抵触情绪明显减弱了。吏部尚书小声嘀咕:"若是能休假一日,倒也不错..."

"好!那今天的会议就到这儿。"皇帝拍拍手,"记住,明天交第一份周报!散会!"

走出大殿时,群臣三三两两地议论纷纷。户部尚书愁眉苦脸地对兵部尚书说:"这'财务部CFO'到底要做什么?老夫连账本都看不利索..."

"我更惨,"吏部尚书叹气,"'HRBP'还要管官员考核,以后谁贪腐,我还得给他写'改进计划'..."

兵部尚书咬牙切齿:"本官宁愿去边关打仗!"

"诸位爱卿——"皇帝的声音突然从身后传来。众臣回头,发现皇上正趴在殿门边,只露出半个脑袋:"别忘了明天交周报哦!要按格式写!"

几位老臣一个趔趄,差点摔作一团。

回到乾清宫,皇帝得意地哼着小曲。王承恩忧心忡忡地问:"皇爷,这些大人们真能接受这些新规矩吗?"

"放心,"皇帝翘着二郎腿,"朕这是先给他们来个下马威。等他们发现周报写不好要扣俸禄,自然就会认真对待了。"

"那...那个'优秀员工奖'..."

"哈!"皇帝大笑,"你以为真有人能拿到?朕定的考核标准,连朕自己都达不到!"

王承恩:"......"

此时,文华殿内,几位尚书正凑在一起研究那本《员工手册》。

"这个'SWOT分析'是什么?"

"这里说要'优化工作流程'..."

"天呐!还要做'年度述职报告'!"

礼部尚书突然拍案而起:"诸位!我们不能坐以待毙!这些荒唐规矩分明是在羞辱士大夫!"

"那你说怎么办?"兵部尚书苦笑,"皇上现在精得很,上次我想告病,他居然让我提交'三甲医院诊断证明'!"

"不如..."户部尚书压低声音,"我们联名上奏,就说这些新规执行起来有困难..."

"没用的,"吏部尚书摇头,"皇上说了,提困难可以,但要附上'解决方案'..."

众人再次陷入沉默。突然,工部尚书眼睛一亮:"有了!既然皇上要数据,我们就给他数据!"

"什么意思?"

"把以前的旧账重新编排一下,不就是'量化成果'了吗?"

几位尚书面面相觑,渐渐露出心领神会的笑容。

第二天早朝,皇帝兴致勃勃地翻看各部门提交的第一批周报。

"嗯,兵部这篇写得不错...等等!"他突然瞪大眼睛,"'本周训练士兵人次累计达十万八千次'?京营总共才五万人,你一天让他们训练两次?"

兵部尚书面不改色:"回陛下,是每人每天训练两次..."

皇帝嘴角抽搐,又拿起户部的报告:"'财政收入环比增长200%'?你当朕不识数?上个月还在哭穷!"

户部尚书恭敬道:"陛下明鉴,这是采用了新的'权责发生制'记账方法..."

"好...很好..."皇帝气极反笑,"看来诸位爱卿学习能力很强嘛!"

他"啪"地合上奏报:"既然如此,从下周起,周报要附上详细台账!王承恩,去把朕新设计的Excel...呃,新设计的表格发下去!"

看着大臣们瞬间垮下的脸,皇帝在心里冷笑:跟朕玩这套?你们怕是不知道什么叫"996福报"!

退朝后,皇帝特意留下吏部尚书。

"爱卿啊,你们部门这次周报写得最差。"

老尚书冷汗首流:"老臣...老臣确实不擅长这些..."

"无妨,"皇帝和颜悦色地说,"朕特意给你找了个帮手。"说着拍了拍手。

屏风后走出一个年轻人,穿着和皇帝同款的蓝色对襟衫。

"这位是李自成将军派来的特使,之前在陕北当过县丞,对'新式管理'很有研究。就让他当你的HR助理吧!"

吏部尚书看着特使胸前"实习生"三个大字,眼前一黑...

当天晚上,皇帝正在批阅奏章,王承恩匆匆进来:"皇爷,不好了!几位尚书大人聚在文渊阁,说是要...要集体辞职!"

皇帝不慌不忙地喝了口茶:"告诉他们,根据《大明集团员工手册》第七章第三节,辞职要提前一个月书面申请,还要做好工作交接。"

王承恩:"......"

"对了,"皇帝补充道,"如果擅自离职,要扣发当月俸禄,还要追缴'培训费'..."

老太监哭笑不得地退下了。皇帝望着窗外月色,喃喃自语:"这才哪到哪啊...等朕推出'OKR考核'和'末位淘汰制',那才叫精彩呢!"

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