夏悦走出法庭的那一刻，阳光洒在她的脸上，温暖而不刺眼。她站在法院门口，深吸了一口气，仿佛终于从一场漫长的噩梦中醒来。离婚判决书生效后，她的生活开始有了新的节奏。她不再需要应付赵宇和他母亲的无理取闹，也不用再忍受那些冷漠的眼神和背后的议论。现在，她只需要专注于自己的事业。
几天后，公司正式宣布了她的晋升决定。她成为了部门主管，负责带领一个由十二人组成的团队。庆功会那天，她接受了表彰，也听到了一些不太友善的声音。但她没有理会，只是微笑着接受掌声与质疑。李梦琪拍了拍她的肩膀说：“你己经做得很好了。”
然而，真正的工作才刚刚开始。
第一次主持部门会议时，夏悦翻开了准备好的PPT，目光扫过会议室里的每一个人。有人低头玩手机，有人交头接耳，还有人面无表情地盯着她。她知道，他们并不完全信任她，甚至有些人还在等着看笑话。
“今天我们讨论的是下季度的重点项目。”她语气平稳，“我希望大家能积极发言，提出自己的想法。”
会议室里一片沉默。
“没人有意见？”她挑眉。
“夏主管，”坐在角落的一位男同事终于开口，“你觉得我们这个方案能通过吗？之前几个类似的都被驳回了。”
“如果你觉得有问题，可以提出来。”她看向对方，“或者你可以告诉我，你想怎么改进它。”
对方愣了一下，随即低下头。
夏悦心里明白，这是一个挑战。她不再是那个只需要完成任务的普通员工，而是一个需要引导团队、做出决策的领导者。她必须学会如何调动大家的积极性，而不是一味地要求服从。
于是，她开始调整工作方式。每天早上，她都会提前到办公室，整理当天的工作重点，并将任务分配得更清晰。她不再只是下达命令，而是主动询问每个人的想法，鼓励他们参与讨论。她还会定期组织头脑风暴会议，让每个人都感受到自己是团队的一部分。
但即便如此，团队内部的问题依然存在。有人对新分配的任务不满，有人抱怨加班太多，还有人私下找其他部门诉苦。夏悦意识到，单靠制度和流程无法真正凝聚人心。
她开始寻找突破口。
某天下班后，她约了李梦琪一起吃饭。
“我觉得团队氛围不对劲。”她一边搅拌着汤，一边皱眉说道，“大家都很消极，好像我只是个临时负责人，随时会被取代。”
“你现在是主管了，不能再用以前的方式去沟通。”李梦琪放下筷子，“你要让他们看到你的价值，也要让他们感受到你是真的在乎他们。”
夏悦点点头，若有所思。
第二天，她改变了策略。她开始关注每位成员的状态，在晨会上多问一句“昨晚休息得好吗”，在午休时主动和大家聊天。她还设立了一个“进步榜”，每周评选出表现最突出的员工，并给予小奖励。
慢慢地，团队的气氛开始发生变化。有人开始主动汇报进度，有人愿意分享经验，甚至有几个原本态度冷淡的人也开始积极参与讨论。
夏悦知道，这只是第一步。
与此同时，她也开始系统性地学习管理知识。她利用晚上和周末的时间阅读相关书籍，还报名了几门线上课程。每当遇到不懂的地方，她就会请教公司的资深管理者，甚至主动参加一些行业交流活动，拓宽视野。
一次，她在一场论坛上遇到了一位曾在大型跨国企业任职的高管。对方听了她的经历后，笑着说：“你现在的状态，正是很多刚晋升的人都会经历的过程。别急，慢慢来，最重要的是找到属于你自己的领导风格。”
这句话让她受益匪浅。
回到公司后，她尝试将学到的理论运用到实际工作中。她开始注重目标管理，设定清晰的阶段性成果；她学会了如何处理冲突，在团队出现分歧时，不是强行压制，而是引导双方找到共同点；她还建立了反馈机制，让每个人都能表达自己的想法。
一段时间下来，团队的效率明显提升。项目推进得比预期更快，客户满意度也提高了。她的努力逐渐得到了认可，连上司都开始对她刮目相看。
然而，就在一切看似顺利的时候，新的挑战悄然而至。
市场部突然宣布要与其他部门合并资源，重新划分权限。这意味着，夏悦所负责的项目可能会被削减预算，甚至被取消。她意识到，这不仅仅是一次普通的结构调整，而是一场无声的竞争。
她必须想办法争取更多的支持。
她开始频繁地与高层沟通，展示项目的潜力和团队的努力成果。她还联合几位关系较好的主管，共同提交了一份关于资源整合的优化建议书。她清楚，只有让更多人看到她的价值，才能在这场博弈中站稳脚跟。
一天下午，她正在办公室修改提案，手机震动了一下。
是一条陌生号码发来的信息。
内容只有一句话：
“你会后悔的。”
她盯着屏幕几秒，嘴角微微扬起，手指一滑，将这条信息删除。
窗外的城市灯火通明，映照着她安静的侧脸。
她没有停下手中的工作，而是继续敲击键盘，撰写下一阶段的商业计划书。
首到凌晨，办公室的灯依然亮着。
