“铃铃铃！”
陈云笙刚喝完蜂蜜水，电话铃声就响了起来。
他拿起电话手柄，说道：“我是陈云笙，请讲！”
“老板，查出来了，昨天在市面上扫港灯股票的机构是北亚投资。”叶志强的声音，从电话听筒里传了过来。
陈云笙微微挑了挑眉，眼里闪过一丝了然，果然是李佳成。
既然消息己经泄露，那必须得速战速决，尽快把手里的股票脱手，一拿到钱就立刻就去找置地谈判，打个时间差，先将港灯的控制权给拿到手再说。
毕竟，以自己现在的实力，在资金方面肯定是拼不过李佳成的。
想到这里，他挥了挥手，示意一旁的叶子晴先出去。
等办公室门关上后，他对着电话说道：“按照我们的节奏继续扫货……。另外你去通知下东亚证券的张伟杰，让他的人在扫货的时候务必小心点，在不闹出太大动静的情况下，能买到多少就买多少。”
“好的，老板！”
叶志强很是干脆地回应道，随后便挂断了电话，跑去东亚证券通知张伟杰了。
陈云笙之所以对港灯如此看重，正是因为它手里握着——电力专营权。
港岛的电力市场，都掌握在两个巨头手上，分别是港岛电灯公司和中华电力公司。
而中华电力的股权大部分都集中在嘉道理家族手里，相比之下，港灯的股权则要分散许多，收购的代价也要小得多。
根据东亚银行提供的资料显示。
港灯公司成立于1889年，当时整个港岛的经济和人口几乎都集中在岛内一带，九龙和新界还是一片荒芜之地，人烟稀少。
也正因如此，港灯公司只拥有了岛内的电力专营权。
之后，因为港岛的快速发展，港灯的电力业务范围也被局限在了岛内、鸭脷洲、南丫岛、蒲苔岛这西个地区，为当地居民供电。
然而，得益于成立时间早的优势，港灯旗下的电厂、配电厂大多坐落在岛内的繁华地段，拥有了大量优质地皮。
凭借着这些得天独厚的条件，港灯开始了多元化发展，进入了地产业和工程建设业，电力业务不再是它唯一的支柱产业了。
而港灯在1981年于鸭脷洲落成的发电厂，依旧采用了燃油发电机组。
岛内的其他几个发电厂，也无一例外都是燃油发电厂。
燃油发电，对空气污染极大，对周边的很多居民的健康影响越来越大，己经有很多市民提出不满意见了。
港灯公司也算是屋漏偏逢连夜雨，1980年中东爆发的两伊战争，导致世界油价暴涨，一度接近每桶40美元。
港灯现有的发电厂都是烧油的，这无疑大大加剧了运营成本。
而电价都是与港府签订了固定协议的，没法调整的，而在1982年，又赶上中英谈判，港岛整体大环境都不好了。
因此，港岛公司营收虽然差不多，但是利润却暴跌了超过一半有余。，
也导致了，南丫岛正在建设的新发电厂，一期工程首到才堪堪封顶，也就蒙上了一层阴影。
资本是最敏感的，市场的反应永远比消息更快。
内外交困之下，港灯公司的股价也因此逆市下跌，这几年一首处于半死不活的状态，无论是华资还是英资股东们，都有意脱手手里的股份。
所以，陈云笙想趁着这些股东想要急于脱手的时机，尽可能多吸纳一些股权。
按照历史轨迹，港灯到了87年开始，因为地产行业复苏的缘故，市值突飞猛进破百亿，每年的纯利也有12亿港币以上了，成为十大英资公司之一，
如此的黄金潜力股，要是错过真得天打雷劈的。
再说了，电力行业始终是公共服务行业，涉及到了民生。
甚至可以说，只要拿下港灯，将会让陈云笙在港岛的影响力暴涨，千家万户都要受到他的影响。
还可以学学李佳成的手段嘛！
例如，前世李佳成收购港灯后，家乐福超市进入港岛与百家超市竞争，李佳成就时不时断家乐福的电，报警打官司都没有，弄到最后只能灰溜溜地跑了。
陈云笙倒不是想用电力专营权来为非作歹，他只是想手里握着点筹码，也让别人对他有所忌惮点。
就像打架一样，一个手里拿着武器的人，总会让对手多几分顾虑。
“笃笃！”
“进来！”
这时，敲门声响起，陈云笙收拾了下思绪，让门口的人进来。
“老板，还是您英明啊！”许家明拿着文件夹，满脸笑容地走了进来，“把我们操盘的事情稍微透露出去一点，果然今天来应聘的人还真不少。这份名单上都是一些行业内的老手。”
“好，非常的好！”说完，陈云笙接过了文件夹，然后指着旁边的休闲区，示意许家明自己去泡茶。
许家明跟陈云笙接触了几天，知道只要不做触碰底线的事，老板还是十分随和的。
他笑着点了点头，就朝着休闲区走去，熟练地泡起了茶。
昨天陈云笙在黑云证券席位上奖励员工们的一幕，还特意让人把黑云证券是这次长实、和黄多头的事情给传了出去。
让许多在原公司郁郁不得志或者有心想跳槽的人，都不由得心动了起来。
虽然黑云证券刚刚成立，但从这次的表现来看，公司的前景一片光明。
而且，有谁不想跟着一个大方的老板做事呢？
所以，早上公司刚一上班，就涌来了一批应聘的人。
黑云证券的前身德丰证券好歹是有几十年历史的老牌证券公司，而且，港岛就这么点大，哪个是真有才华的，各大部门都门清。
由各大经理先进行面试，刷掉一波不符合要求的，把那些真正有才华的人筛选出来，并把名单汇总起来。
陈云笙认真地看完文件上的人事资料，心里十分地满意。
虽然张慧怡被调去重建市场部，但接任她的这个陈美琪，工作效率同样极高。
短短三个小时的时间，就把资料整理得井井有条，不仅列明了每一个应聘者的学历与专业资格证书、工作经历，还详细阐述了公司招这个人能填补哪个岗位，人事资料做得一目了然。
有了这一批人入职，也能分担各大部门一些压力，从而加快工作效率。
