暮春时节，青云城的天色格外明净。
调研组离开己满一周，余温未散。各大媒体争相报道“青云模式”的尝试与成果。政务网络上一项关于“青云人事结构调整及治理体制创新”的论文，被匿名挂出，迅速引发上层注意。
此文署名“沈青云、林宛如”，附录中还有赵川的调研数据支撑。
“太激进了。”这是多数老常委的第一反应。
“但数据确实扎实。”这是市委组织部主任在私下的评价。
然而，也正是这一篇报告，让中组部第三次点名“青云值得进一步观察”。
而此刻的青云台，却暗流汹涌。
陆观海落马的余震，并未因其被带走而平息。
反而在他留下的真空地带，激起更多人对“继任者”的虎视眈眈。
沈青云稳扎稳打，但知道风头一旦太盛，反而容易“未及冲顶，先被拉拽”。
“从现在开始，你只做三件事。”林宛如在深夜办公室中，指着白板说。
“一，整合观海旧部，分而不裂；
二，稳定改革委员会运转，不让青云的实验项目停摆；
三，让你的名字，在下一轮常委递补提案中，出现。”
沈青云看着她：“我可以做到，但——你呢？”
“我还留得住吗？”
林宛如摇头：“我不知道。但至少，在这一场权力风暴彻底落幕前，我们必须共进退。”
她顿了顿，“至少，在纸面上，我们依然是青云试验的共同承担人。”
青云市政府新闻办发布通告：市长办公会议即将进行人事调整通报，并同步对“青云廉政透明制度”做阶段性总结。
这一则看似中性的通告，却被媒体捕捉到另一个信号——青云改革，不再仅限于基层试点，它正逐步扩展至人事制度、财政透明与项目全周期监管等各层面。
而更关键的是，沈青云作为“改革推行第一责任人”的角色，首次以“副市长主持市政改革会议”身份亮相全市视频会议。
那天的视频首播，在政务云上观看人数创下本季度新高。
沈青云坐于青云台会议长桌之上，穿深灰西装，语气沉稳：“任何一项体制革新，若不能在机制上自我净化，它注定只是形式主义的温床。”
他提出“干部责任链制度”，推行“政策跟踪与民意实时回流”机制。
会后，省委宣传组转发了他的发言摘要，标题是——《青云初试锋芒：改革者的逻辑与魄力》。
与此同时，在青云市纪委留置中心，陆观海的一纸供述正在交叉验证。
“他说，早在三年前，青云台的旧城区棚改资金，就有一部分被截流至外地项目账户。”
“有没有实证？”
“目前账面确有异动，但签批责任人，不是他。”
“是谁？”
“……林宛如。”
这一句，落入某位省纪委副组长的耳中，他眉头一皱：“继续查。但注意保密。她是改革副组长之一，此时动她，必须有十足把握。”
风口之中，每一个细节都足以决定成败。
夜色之下，沈青云接到一通陌生来电。
“请注意你的改革方案。”
“你是谁？”
“你越往上走，风越大。陆观海不是第一个，也不会是最后一个。”
电话挂断。
沈青云面色不变，只对赵川说：“我们要准备一个应急版本——若我被边缘化，你如何继续。”
赵川沉默许久，答道：“你真以为我留在青云，是为你？”
沈青云一愣。
赵川却轻轻一笑：“我早说过，我欠你的，是一次机会。不是一世追随。”
沈青云点头：“我明白。”
两人之间，没有兄弟情深，也没有政治依附，只有彼此信念曾经交汇。
数日后，青云台迎来全市各区改革推进会议。
沈青云带着他起草的“干部转岗兼改评估报告”作为分发材料，在众目睽睽之下，对市人事编制单位原有结构提出重构模型。
当他讲到“青云并不需要重复的职能交叉单位，而是需要一个能服务于公正和效率的管理中枢”时，会议室一度静默。
许多眼神交错。
那一刻，他不是副市长，不是改革协调员，而是将刀锋架在旧制命脉之上的执刃者。
而这份锋芒，就在青云台之上，第一次真正亮出。
会议后，一位年近六旬的常委走到他面前，沉声问道：“小沈，你知道你今天说的这些，会得罪多少人吗？”
沈青云回以一笑：“我知道。但我更知道，这些人，在拖着青云往下走。”
那位常委久久不语。
片刻后，拍拍他肩膀：“我年纪大了，但你让我看到一件事——年轻人还能做梦。”
“我，不反对你。”
这一句话，意味着第三票——常委团中，最中立的一位，向他点头。
沈青云离开会议室时，回首望向青云台主楼。
这座大厦，曾是陆观海的主场，今日起，终将开始，听到另一个名字。
而这个名字，叫——沈青云。
