为了能让手底下那些辛勤工作的员工们拥有更多闲暇时光去尽情拥抱美好的生活，卢生可谓是绞尽脑汁、苦思冥想，一门心思地琢磨着怎样才能切实有效地提升员工福利待遇。然而，理想很，现实却总是骨感的，就在卢生着手推行这项计划时，一系列令人头疼不已的难题接踵而至。
首先，摆在他面前最棘手的问题便是：究竟该怎样精准无误地判断出哪些福利才是员工内心深处真切渴望得到的，而哪些又仅仅只是浮于表面、可有可无的需求呢？毕竟众口难调，如果不能准确把握员工的真实诉求，那么自已所有的努力都极有可能付之东流不说，说不定还会招致员工们的怨声载道与满腹牢骚。
其次，想要提高员工福利，就必然要投入大量资金，这无疑会大幅增加公司的运营成本。如此一来，公司原本还算稳健的财务状况恐怕就要面临不小的压力了。所以，卢生还得思考如何在确保公司正常运转不受影响的大前提之下，巧妙且合理地提升员工福利水平。
更令他忧心忡忡的是，一旦自家公司提高了员工福利标准，难保不会被那些虎视眈眈的竞争对手们所察觉，并趁机以此作为诱饵来挖走自已辛辛苦苦培养起来的优秀员工。倘若真出现这样的局面，那势必会给公司的稳定发展蒙上一层厚厚的阴影。面对这重重困境，卢生只觉得自已仿佛置身于一片迷雾茫茫的沼泽地里，举步维艰，完全不知该从何处下手才能顺利找到突围之路，成功化解眼前这一个个看似无解的难题。
卢生决定先从了解员工需求入手。他制作了一份匿名调查问卷，问卷里不仅询问大家希望的福利种类，还设置了一些开放性问题，如对目前工作压力和生活平衡的看法。同时，他召集各部门主管开了个秘密会议，告诉他们如果有员工私下反映福利想法，可以随时传达给他。
在资金方面，他可谓是下足了功夫去重新审视公司内部的每一项开支情况。经过一番细致入微的调查和分析后，他惊讶地发现原来存在着一些并非必要的宣传费用支出。这些费用虽然看似微不足道，但日积月累下来也是一笔不小的数目。于是，一个大胆的想法在他脑海中应运而生——将这部分可削减的宣传费用挪用到员工福利上面。
不仅如此，思维活跃的他还进一步想到，可以积极主动地去寻找一些潜在的合作商家，共同开展互利共赢的福利项目。比如说，与附近的健身馆展开合作就是个绝佳的主意！通过协商沟通，以团购的方式争取到更为优惠的价格，从而为公司全体员工提供健身卡。这样一来，既能够提升员工们的身体素质和工作效率，又能让健身馆获得更多稳定的客源，实现双方的互惠互利。
针对竞争对手挖人风险，卢生制定了一套人才保留计划。除了福利提升外，他更加注重员工的职业规划，为表现优异者提供内部晋升通道和培训机会。经过这一系列举措后，卢生逐渐看到了转机，员工们感受到老板的用心，工作积极性提高了不少，而公司也并没有因为福利提升而陷入危机之中。
